Piellepiù Srl è una realtà che da più di trent’anni opera nel settore della produzione di abbigliamento donna conto terzi. L’azienda vanta collaborazioni importanti con clienti leader nel settore moda in Italia e all’estero: grandi catene, private label, aziende che lavorano su programmato e sul pronto moda.

Il presente documento, che integra il documento Q01 Politica Integrata, rappresenta lo specifico impegno ad adeguarsi ai requisiti previsti dallo schema SA8000:2014 e ad indirizzare comportamenti conformi allo standard da parte sia dei lavoratori sia dei fornitori che orbitano intorno a PiellePiù Srl.

La Direzione aziendale intende pertanto rafforzare la sinergia fra l’organizzazione, il personale e la catena delle parti interessate esterne, attraverso la definizione di un Sistema di Gestione di Responsabilità Sociale strutturato sui seguenti principi ed obiettivi:

• definire obiettivi specifici di Responsabilità Sociale annualmente pianificati all’interno del Riesame della Direzione SA8000;
• mantenere un adeguato livello di comunicazione con le parti interessate interne ed esterne anche al fine di raccogliere segnalazioni e reclami la cui risoluzione è fondamentale per mantenere conforme il Sistema allo standard SA8000;
• garantire ai propri lavoratori e a tutto il personale un ambiente di lavoro sicuro e salubre attraverso l’adozione di misure di prevenzione di incidenti e danni alla salute che possano verificarsi durante le consuete attività lavorative, sia in condizioni di normalità sia in condizioni anomale determinate dal verificarsi di eventi straordinari e con carattere di temporaneità, che obbligano a valutare e rivalutare i rischi per la salute e sicurezza;
• sostenere la difesa dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale;
• rifuggire dal sostegno all’utilizzo di lavoro infantile e per contro sostenere la tutela dell’infanzia e dei minori attraverso la definizione di percorsi di formazione e/o accompagnamento nel mondo del lavoro esclusivamente attraverso iniziative previste per legge;
• rifuggire dal sostegno all’utilizzo di lavoro forzato o obbligato, secondo quanto definito nella Convenzione ILO 29 e dal sostegno alla tratta di essere umani;
• non attuare alcuna forma di discriminazione;
• non attuare alcuna forma di coercizione e abusi verbali nei confronti del personale;
• garantire la libertà dei lavoratori di aderire ai sindacati di propria scelta e di contrattare collettivamente con l’organizzazione senza che ciò comporti motivo ritorsioni e/o discriminazioni;
• rispettare la legislazione vigente in materia di orario di lavoro;
• garantire un salario adeguato a soddisfare i bisogni primari del personale in conformità con il CCNL di riferimento;
• definire con la rete dei propri fornitori un percorso di condivisione dei punti cardini della Responsabilità Sociale con richiesta di un impegno formale al rispetto degli stessi.

Al fine di garantire tutto quanto sopra descritto e di assicurare non solo la conformità alla norma SA8000 ma anche alle leggi nazionali e alle altre leggi vigenti ed applicabili, la Direzione del PiellePiù Srl si impegna a:

• individuare la figura di Responsabile del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale che investita della responsabilità ed autorità necessarie opera per assicurare l’adeguata implementazione, l’aggiornamento ed il miglioramento continuo del Sistema in conformità alla norma SA8000;
• garantire la piena libertà del personale di eleggere il proprio rappresentante dei lavoratori con compito di mediare e facilitare le relazioni con la Direzione in merito al Sistema di Gestione, alla Salute e Sicurezza sul lavoro e alla norma SA8000;
• assicurare idonei percorsi di formazione a tutto il personale per un’efficace applicazione dello standard SA8000 verificandone periodicamente l’efficacia;
• garantire il trattamento di non conformità che possano emergere in fase di valutazione dei rischi e/o in fase di audit sui processi aziendali, o su segnalazioni e reclami provenienti dalle parti interessate, sia interne che esterne, relativamente alla responsabilità sociale.

Eventuali comunicazioni e/o segnalazioni su situazioni non conformi alla corretta applicazione delle procedure del Sistema e quindi dello standard di riferimento, possono essere formalizzate nei seguenti modi:

• in forma verbale riferendo direttamente al Rappresentante dei Lavoratori (per il personale interno);
• in forma anonima mediante l’inserimento di messaggi scritti nell’apposita cassetta disponibile in azienda (per il personale interno);
• in modo verbale o per iscritto (lettera, fax, e-mail) ai recapiti aziendali presenti sul sito www.piellepiu.it;
• inviando una segnalazione al SAI Social Accountability International (15 West 44th Street | New York, NY 10036 Tel. 212-684-1414 | Fax. 212-684-1515) scrivendo all’indirizzo e-mail info@sa-intl.org;
• inviando una segnalazione all’ente SAAS Social Accountability Accreditation Services email: saas@saasaccreditation.org 220 East 23rd Street, Suite 605, New York, NY 10010, U.S.A. fax: 001 (212) 684-1515;
• inviando una segnalazione all’ente di certificazione GCERTI, email: segnalazioni@gcerti.it o sul sito gcerti.it/modulo-segnalazioni.

La presente Dichiarazione di Responsabilità Sociale costituisce il riferimento generale per le scelte aziendali in ambito di Responsabilità Sociale, viene perciò periodicamente riesaminata e, se necessario, aggiornata dalla Direzione, che ne assicura la distribuzione a tutto il personale, la diffusione alle parti interessate, rendendola disponibile a tutti coloro che ne fossero interessati.

La Direzione